女性活躍推進法行動計画 Action Plan

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ＡＬＳＯＫ徳島株式会社　第三期行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1　計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

２　当社の課題

  1. (1)管理職を目指す女性が少ない
  2. (2)管理部門（課長職以上）に於いては、女性管理職の比率は40%であるが、現業部門に於ける補職発令者が少ない。

３　目標、取組内容及び実施期間

目標１
男女ともに平均勤続年数を12年以上とする
取組内容
2022年4月～ 幹部会議・責任者会議で啓発活動（倫理教育等）
2022年6月～ 社員面談の実施（基本的に年1回とするが必要がある場合はその都度実施）
2023年1月～ ストレスチェック結果を把握し体制を構築していく
目標２
現業部門における班長クラス以上の女性社員を１名以上増やす（現状：副隊長1名　班長2名）
取組内容
2022年4月～ 昇任試験、各種検定の受検等について更なる推進を行う
2022年5月～ 女性の配置可能な警備先の洗い出しと課題の分析
2023年2月～ 対象となる女性社員へのヒアリング、研修を実施

４　女性の活躍状況

労働者に占める女性労働者の割合（令和4年3月1日現在）

正社員 嘱託社員 雇員
男性 女性 男性 女性 男性 女性
88.5％ 11.5％ 100％ 0％ 85.8％ 14.2％
169名 22名 4名 0名 73名 12名

管理職に占める女性労働者の割合（令和5年3月1日現在）

正社員 嘱託社員 雇員
男性 女性 男性 女性 男性 女性
54.5％ 45.5％ 0％ 0％ 0％ 0％
6名 5名 0名 0名 0名 0名

有休休暇取得率（令和4年度）

正社員 嘱託社員 雇員
男性 女性 男性 女性 男性 女性
47％ 55％ 52％ 該当なし 57％ 54％